色色男 清华大学劳动东谈主事争议长入目的
清华大学劳动东谈主事争议长入目的色色男
（经2010～2011学年度第27次校务会议审议通过）
第一章 总则
第一条 为妥善处理校内劳动东谈主事争议，厚爱学校和教员工的正当权益，依据国度关系法律功令，趋附学校内容，制定本目的。
第二条 本目的适用于用东谈主单元与教员工之间发生的劳动东谈主事争议：
(一)因签订、履行、变更、根除和拆开劳动合同或聘用合同发生的争议；
(二)因责任技术、休息放假、社会保障、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(三)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿大略抵偿金发生的争议；
(四)因革职和辞职发生的争议；
(五)法律、法步骤程其他不错长入的劳动东谈主事争议。
第三条 用东谈主单元与教员工为劳动东谈主事争议确当事东谈主。
第四条 长入劳动东谈主事争议遵守的原则：
(一)自发的原则；
(二)对等的原则：当事东谈主在适用法律问题上一律对等；
(三)正当的原则：以事实为依据，以法律为准绳，公谈、公道、照章长入；
裸舞x(四)实时的原则。
第二章 机构与职责
第五条 学校成就劳动东谈主事争议长入委员会(以下简称长入委员会)，负责长入本目的章程领域内的劳动东谈主事争议。
第六条 长入委员会由十一东谈主构成。其中教员工代表四东谈主；工会代表四东谈主(其中工会负责东谈主为固然委员)；法东谈主指定代表三东谈主(法东谈主单元按席位制)。教员工代表由教代会代表组长联席会推举产生，工会代表由工会常委会推举产生，法东谈主代表由学校法定代表东谈主笃信。长入委员会聘用关系法律大众进行指导和征询。
第七条 长入委员会设主任又名，由学校工会负责东谈主担任；副主任又名，由长入委员会会议推举产生。
第八条 委员会任期与教代会任期换取。委员会换届，委员不错连任。
第九条 长入委员会召开会议须有三分之二(含)以上的委员干涉方为灵验。会议决定须到会委员半数以上应许方为通过，不然另次会议再议。因出现委员需要侧目或出差等原因导致出席东谈主数不成达到法定东谈主数时，主任可协商指定与缺席委员属吞并代表方面的临时委员，但不得向上两东谈主。临时委员享有与谨慎委员同等的权益和义务。
第十条 委员在投票决定事项时应认真期骗权益，充分发表见解，明确示意格调。
第十一条 关于耐久不成干涉委员会会议的委员，由委员会主任提议，笔据其代表方面，由筹办方面保举其他接替东谈主选，并实时公布。
第十二条 长入委员会委员应当公谈贞洁、筹办大众、存眷长入责任，并具有一定的法律学问和战略水平。
第十三条 长入委员会日常服务机构设在校工会。
第十四条 长入委员会职责
(一)对本目的章程领域内的劳动东谈主事争议案件进行长入；
(二)搜检督促争议两边当事东谈主履行长入左券；
(三)携带和监督长入委员会的日常服务机构开展责任；
(四)长入委员会构成东谈主员因责任变动出现空白时的调治与补充；
(五)进行劳动东谈主事法律、功令的宣布道诲。
第十五条 长入委员会委员职责
(一)接受长入委员会的奉求对劳动东谈主事争议案件进行长入；
(二)长入前作念好准备责任,长入中认真听取当事东谈主的敷陈，查明争议的焦点,长入后作念好晓喻整理责任；
(三)对案件触及的国度机密、交易神秘以及个东谈主隐秘负有守秘义务。
第十六条 长入委员会日常服务机构职责
(一)劳动东谈主事争议案件的受理和登记；
(二)组织委员业务培训；
(三)劳动东谈主事争议长入历程中的服务责任；
(四)长入晓喻的制作、投递；
(五)长入材料的整理、存档以及印鉴管制；
(六)长入委员会授权或交办的其他事项。
第三章 长入身手
第十七条 劳动东谈主事争议发生后，当事东谈主应协商措置；不肯协商大略协商不成的，不错向长入委员会苦求长入。
第十八条 当事东谈主苦求长入，应当自知谈或应当知谈其权益被侵害之日起三十个责任日之内，向长入委员会提议苦求，并填写《劳动东谈主事争议长入苦求书》，写清争议事由、请求事项和其他必要的内容。
第十九条 长入委员会接到长入苦求后，应征询对方当事东谈主的见解。对方当事东谈主应当在三个责任日内示意是否焕发接受长入，到期莫得复兴的，视为不肯长入。长入委员会应在接到长入苦求后七个责任日内作念出是否受理的决定，对不予受理的，应以书面体式向苦求东谈主阐明原理。
第二十条 长入委员会长入劳动东谈主事争议，应自当事东谈主苦求长入且对方当事东谈主应许之日起三十个责任日之内截止。到期未截止的，视为长入不成。
第二十一条 劳动东谈主事争议当事东谈主已照章向筹办机关提议仲裁或诉讼的，长入委员会不再受理长入。已继承理长入的，应立即拆开长入。
第二十二条 发生劳动东谈主事争议的一方在三东谈主以上、并有共同请求的，应推举代表干涉长入动作，推举代表须有明确的授权奉求书。
第二十三条 长入委员会受理劳动东谈主事争议案件后，指定两名（含）以上长入委员会委员进行长入大略召开长入会议进行长入。
第二十四条 长入委员会在长入历程中要长久贯彻长入精神，倾听争议两边的敷陈见解，在查清事实的基础上，耐烦指导，向当事东谈主解读筹办法律功令、步骤、战略，公道长入，匡助其结束长入左券。
第二十五条 凡长入结束左券的，应当制作长入左券书。长入左券书应写明争议两边当事东谈主的姓名、职务、争议事项、长入恶果偏激他应阐明的事项。长入左券书由两边当事东谈主签名大略盖印，经长入员签名并加盖长入委员会印记后见效。长入左券一式三份，争议两边当事东谈主、长入委员会各合手一份。争议两边当事东谈主应自觉履行长入左券。
第二十六条 长入委员会委员有下列情形的，应自行侧目，当事东谈主也可据此向长入委员会苦求其侧目：
(一)是劳动东谈主事争议当事东谈主或当事东谈主的嫡支属的；
(二)与劳动东谈主事争议故意害关系的；
(三)与劳动东谈主事争议当事东谈主有其他关系，可能影响案件公道长入的；
(四) 可能妨碍公道长入的其他情况。
长入委员会对侧目事项和侧目苦求应实时作念出决定，并以理论或书面体式奉告当事东谈主。长入委员会委员的侧目由主任决定；主任的侧目，由委员会集体计划决定。
第四章 附则
第二十七条 在劳动东谈主事争议长入历程中，当事东谈主应遵守长入纪律，厚爱长入纪律，看督责任的广阔进行，不得激化矛盾，不得伤害长入委员会委员。
第二十八条 本目的由长入委员会负责阐明。
第二十九条 本目的自公布之日起实际色色男。